Quando necessario, il lavoro può prevedere l’utilizzo di protocolli e strumenti specifici, presi e riadattati dall’EMDR, l’IFS (Internal Family System) o la CFT (Compassion Focused Therapy). I consulenti che intervengono in questi percorsi hanno tutti una specializzazione e certificazione di natura clinica, oltre che un’esperienza in ambito consulenziale.

Come si articola:

Definizione del target e patto: la prima fase di ascolto serve a mettere a fuoco i target sui quali lavorare. Trattandosi di un percorso di natura psicologica, ma limitato nel tempo, è opportuno condividere obiettivi realistici, di sostegno e accompagnamento. Nel patto vanno evidenziate in modo particolare le condizioni di confidenzialità e la necessità di un setting degli incontri sufficientemente sicuro.

Sessioni di coaching: per ciascuno dei target si procede ad un lavoro di analisi, elaborazione emotiva, ristrutturazione cognitiva e, quando necessario, identificazione di strategie di fronteggiamento (copying). La consapevolezza e l’elaborazione emotiva all’interno di una relazione d’aiuto empatica, consente di far rientrare l’esperienza critica all’interno della finestra di tolleranza. Genera sentimenti di empowerment e libera energie, mettendole nuovamente a disposizione per una differente visione di sé e una riprogettazione dei comportamenti.

La durata del percorso è limitata nel tempo e viene definita in funzione della situazione e degli obiettivi. Indicativamente, può prevedere da 4 a 6 incontri complessivi a carico dell’azienda, per poi eventualmente continuare come percorso privato.

Persona:

Executive Coaching
Consulenza al Ruolo
Coaching Psicologico