Di cosa si tratta?

Percorso di accompagnamento e supporto individuale orientato alla persona e al recupero della sua motivazione, lucidità ed energia. Consente di:

• Lavorare su aspetti emotivi, relazionali e progettuali del ruolo professionale
• Superare un momento di difficoltà sul piano psicologico
• Ritrovare ingaggio e motivazione

Il coaching psicologico facilita l’analisi e la comprensione del problema, il recupero dell’equilibrio e della “normalità” sul piano emotivo e delle relazioni, e un’adeguata lucidità sul piano professionale.

Offre un aiuto su un problema o una situazione specifica e particolarmente critica, sia di natura professionale – stress lavorativo, burn out, work fatigue – che personale, come ad esempio una separazione, un lutto, una malattia. Viene proposto quando l’azienda ritiene importante preservare il benessere e l’equilibrio della persona e del team nel quale è inserita, e ritiene che lavorando sugli aspetti psicologici la persona possa recuperare efficacia e buone performance. Può essere offerto dall’azienda come benefit in momenti particolarmente sfidanti e difficili.
Il percorso di coaching psicologico può essere proposto anche a piccoli gruppi e team reali in presenza di esigenze particolarmente gravi (suicidi, morti, gravi incidenti sul lavoro).
Può prevedere l’uso di protocolli specifici e dell’EMDR (LINK: fare post con EMDR).

La durata del percorso di coaching psicologico è limitata nel tempo, con un numero di incontri che può variare da un minimo di 3 ad un massimo di 6 incontri complessivi.

Percorsi alla Persona:

Executive Coaching
Consulenza al Ruolo
Coaching Psicologico